Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nulo a los trabajadores.
Dicha información deberá comprender, en todo caso, la determinación de la naturaleza, el graduación y la duración de la exposición de los trabajadores a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, o que puedan ser relevantes de cara a valorar posteriores incorporaciones del trabajador a la misma o diferente empresa usuaria.
1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto antecedente u a otro puesto compatible con su estado.
La seguridad y salud gremial del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento
TRABAJADORES DEL MAR Verdadero Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se establecen condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la concurrencia médica de los trabajadores del mar. No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores Regula aspectos relacionados con la concurrencia sanitaria en el mar, tales como la dotación de los botiquines de que han de ir provistos los buques, la formación sanitaria de los trabajadores del mar y la existencia de medios de consulta médica a distancia.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos incluso los nombres y centros de esas bajas y altas…
En primer punto muchas gracias por descubrir nuestro blog. He seguridad y salud en el trabajo uniminuto pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que las funciones de los delegados de personal en el prueba de su cargo tienen que ver con la representación de los trabajadores.
En primer salud y seguridad en el trabajo definicion zona muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Jefe de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la reglamento debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la Autoridad Profesional la documentación señalada en el apartado antecedente
). El modo de realizar el despido pero tiene más que ver con la educación que con la índole, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan salud y seguridad en el trabajo sena razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Conjunto de trabajadores, hemos manada las elecciones con viejoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legal?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Incluso existiendo un motivo de incidente, no tecnico en salud y seguridad en el trabajo siempre ocurre. La materialización del riesgo responde a la concurrencia simultánea de varios factores de aventura que, por suerte no siempre ocurre, lo que conlleva a una creencia de que “no va a acontecer reglamento de seguridad y salud en el trabajo falta”.